2022年3月8日下午，我院举行2018级就业专项工作会议，出席本次会议的有东方语学院院长刘江燕、党总支书记吴兴华、副院长陈朝琰、院长助理陈强和毕业班辅导员郭曼茹。

首先辅导员郭曼茹发言并总结现阶段就业工作情况，梳理东方语学院2022届毕业生就业（实习）情况，对已就业、已实习、未实习等各类学生人数汇总并进行汇报：东方语学院2022届毕业生共188人，其中已就业（实习）学生人数达40.42%。郭老师总结了就业工作中存在困难及后期的工作思路：针对就业困难大环境和个体差异，首先加强学生联系，了解学生近况，督促学生“动起来”，从实习开始，避免慢就业、懒就业；其次要与家长进行沟通，帮助他们了解国家政策，了解应届毕业生及时就业的重要性，“慢就业、缓就业”并不能从根本上解决就业问题，请家长协调帮助做好学生思想工作，做好国家“六保”、“六稳”工作。

随后，学院党总支书记吴兴华分析了高校毕业生就业的重要性，及开展就业帮扶工作的必要性。吴书记提出：在针对“联系困难，人手不足”的情况下，应该更多的发挥党员同志的先锋模范作用，以及班委同学的组织带头作用。要做到“一对一”的沟通，并及时与家长沟通联系。

副院长陈朝琰提出：我们应该更多的发挥论文指导老师的指导作用，灵活运用更多样的沟通渠道联系学生，确保学生及时收到信息并给出准确的反馈。

院长助理陈强表示：就业工作如同给学生穿衣服，“不论我们给学生穿多少衣服，都不如让他们自己发光发热”。在做好高年级就业思想工作的同时，也要注意培养低年级同学创业、就业、未来规划的意识。

刘江燕院长针对本次会议做总结发言和工作部署：一是加派人手，配置学生助理处理日常统计数据，辅导员重点关注未实习学生并进行重点帮扶；二是面对不同就业问题的学生进行分类就、创业指导，同时与家长取得联系，强调实习的重要性；三是从辅导员到二级学院领导组成的就业工作小组成员都切实助推就业工作，不能只喊口号；四是发挥好论文指导老师和党员老师对学生就业工作的帮扶功能，大家都有责任和义务帮助学生解决困难；五是梳理好关键时间节点，回收学生就业（实习）过程性考核情况材料，保证学生真实实习、真实就业。六是积极寻找就业资源，分门别类有针对性的推荐给学生。

刘江燕院长强调：今年是关键的一年，要树好旗帜，立好标杆，让同学们重视实习，在实践中有所收获。对拒不实习的同学做重点帮扶，确保就业工作打个翻身仗。