2022年4月14日，学校副校长奚正新、招就业处处长雷嘹亮及招就处相关科室负责同志一行来到我院调研2022届毕业生就业工作，同我院党政领导班子及毕业班辅导员开展就业工作研讨。奚校一行问诊我院毕业生就业去向落实困境的具体症结，开出良方，传真经，送宝典，大力助推我院2022届毕业生工作再创佳绩。

会议由招就处处长雷嘹亮同志主持。雷处长首先通报了当前我校毕业生就业去向落实情况，明确当前我院毕业去向落实率处于领先地位，肯定了我院当前的就业工作取得的成绩。接下来，我院毕业班辅导员吴如涛、魏朝静分别介绍了各自所带专业的就业情况，遇到的问题，专四、专八延期的就业困境和下一步的就业工作安排。

    党总支副书记李盛姝从我院就业工作中存在的四个方面主要问题入手，汇报了学院层面和辅导员层面采取的就业措施，并阐述了后续就业工作的安排。

      辜院谈到要立足全员参与，总结了“导师制”在就业工作中的运用情况；从我院因国际项目学生多、离得远，有时差等方面剖析了国际项目学生的就业难，并提出了后续的举措。   

    最后，奚校根据党和国家相关政策，结合我院毕业生去向落实工作实际情况，提出了三点要求。

    一是进一步细化就业工作台账，精准到人，差异化帮扶。区分懒就业、慢就业、“躺平族”，国内考研二战、海外申硕、考公、考事业单位，结合毕业生个性差异、想法多变等因素，鼓励学生多了解就业信息、多参与招聘面试，树立就业典型，营造就业氛围，相互感染，促进未落实毕业去向学生尽快就业。

二是保数量，促质量。保证就业率目标达成，促进就业质量提高，就是保招生，保专业学科发展。市场是块验金石，满足市场需要，才能实现好就业和就业好。二级学院要走出去，拉进来，克服疫情等不利因素，走访企业，用好实习基地，让学生学有所成，学有使用，让企业有人可用，有人好用，既保数理，也保质量。

三是就业工作也是育人工作，要实施好就业育人。要强调思想引领，引导学生学有所成，成有所用，到祖国最需要的地方去，早就业，自觉踏上第二个百年目标的新征程。要强调全员参与，党政领导、行政、辅导员、专职教师都要积极投入毕业生就业工作，尤其是要继续发挥好“导师制”在就业工作中的作用。